- Información sobre los puntos pendientes.
• Calendario laboral 2017 y días de AP
Días de Asuntos personales: criterios que se utiliza para distribuir los días de AP.
Solicitar a la empresa que comunique a l@s Coordinador@s de Gestión un criterio único para dar los puentes. Que cada trabajador@ pueda hacer un puente al año.
Pactos:
• Por Secciones Sindicales, se buscará una fórmula para solucionar el tema de los puentes.
• Se solicitará un listado a la empresa de l@s trabajador@s que han hecho puentes en 2016 y los puentes que se dan en 2017. CCOO muestra su disconformidad de solicitar este listado para “controlar a l@s trabajador@s”.
• La Presidenta del CE pasará una circular por mail a cada Sección Sindical para aprobarla.
• Vida Laboral
Hay trabajador@s que tienen en su documento de vida laboral el concepto “Pluriempleo o Pluriactividad”. Se les penaliza con unos días de “No cotización en la Seguridad Social”
• Horas Muertas
El Seguro de Responsabilidad Civil de la empresa no cubre a l@s trabajador@s en sus “horas muertas”, el/la Trabajador@ se encuentra desprotegido.
Se habla de llevar este tema a Inspección de Trabajo.
Días de Asuntos personales: criterios que se utiliza para distribuir los días de AP.
Solicitar a la empresa que comunique a l@s Coordinador@s de Gestión un criterio único para dar los puentes. Que cada trabajador@ pueda hacer un puente al año.
Pactos:
• Por Secciones Sindicales, se buscará una fórmula para solucionar el tema de los puentes.
• Se solicitará un listado a la empresa de l@s trabajador@s que han hecho puentes en 2016 y los puentes que se dan en 2017. CCOO muestra su disconformidad de solicitar este listado para “controlar a l@s trabajador@s”.
• La Presidenta del CE pasará una circular por mail a cada Sección Sindical para aprobarla.
• Vida Laboral
Hay trabajador@s que tienen en su documento de vida laboral el concepto “Pluriempleo o Pluriactividad”. Se les penaliza con unos días de “No cotización en la Seguridad Social”
• Horas Muertas
El Seguro de Responsabilidad Civil de la empresa no cubre a l@s trabajador@s en sus “horas muertas”, el/la Trabajador@ se encuentra desprotegido.
Se habla de llevar este tema a Inspección de Trabajo.
- Información recibida de la empresa.
• Co.bas comenta que, mañana miércoles 8 de marzo, tienen una reunión con el sr Carlos Lozano, que ha convocado al Coordinador de Co.bas y este a su vez, ha llamado a algunas delegadas de este sindicato para que estén presentes. Tratarán temas pendientes con la Jefa de Servicio, Cristina Fernández:
- Horas muertas/Seguro de Responsabilidad Civil
- Índice de Fatiga
- Puentes para el 5% de la plantilla
- Circular informativa para l@s trabajador@s
- 6h en bolsa para recoger EPI’S
Co.bas enviará por mail un “Resumen – Acta” de la reunión.
CCOO se compromete a redactar las denuncias que sean necesarias después de llegar o no a acuerdos en esta reunión.
Mail del CE: comiteclecesad4@outlook.es
Los documentos que entregue la empresa estarán en la sala del CE (Carpeta Secretaria).
• La empresa entregará una circular junto con la nómina tratando el tema de las bajas laborales y altas. Facilitan el mail de Recepción para que sea más fácil este circuito. Envían un documento para que l@s trabajador@s actualicen sus datos personales.
• Acredita’t: La información referente a esto estará en la sala del CE.
Han estado un@s alumn@s de la universidad Pere Tarrés, para entrevistar a TF’s y ALL y redactar un Decálogo de Buenas Prácticas.
- Propuestas presentadas al comité.
CCOO preparará las denuncias para presentar en IT.
- Comisiones de trabajo.
• Cursos: Co.bas pasa un escrito con los cursos que les han parecido más interesantes de los que pasó la empresa, más alguna aportación propia.
