Las delegadas LOLS de la Sec. Sindical de CCOO asisten a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en calidad de oyentes. A continuación os facilitamos un resumen:
El primer punto a tocar fue el borrador del Reglamento
y se hicieron las siguientes correcciones para su aprobación:
•
Cristina (Jefa de Servicio) como Presidenta
y Álex Medina (Coordinador de Gestión) como Secretario. Los dos cargos
serán revisables.
•
El voto de calidad de la Presidenta vale
doble.
•
Utilizar el correo del Comité en las
comunicaciones.
•
Para preparar el orden del día enviar los
temas por mail con 72 horas de antelación.
•
Antes de finalizar la reunión se convocará
la siguiente.
Cuando se realice alguna petición de documentación a
Montse a través del correo electrónico del Comité, se enviará con copia a
Cristina y Marisi.
Está pendiente la contestación de Unipresalud
sobre la detección de riesgos laborales de los últimos informes de domicilios.
Los representantes de Co.bas piden que se utilice
alguna referencia para poder hacer el seguimiento de los domicilios que
necesitan medidas de prevención, y se acuerda utilizar la dirección.
Protocolo de riesgo:
1.
La Trabajadora Familiar pide a su
Coordinador Técnico (por escrito) la valoración de riesgos motivado.
2.
El Técnico de riesgos (Montse) hace un
informe.
La empresa explica quién es responsable de subsanar
algunas de las medidas correctoras:
➢ La
empresa tiene la responsabilidad de los EPIS.
◦
El Coordinador Técnico ha de informar al
trabajador sobre cuáles son los EPIS que necesita para los servicios.
◦
Se informará a Recepción, en la ficha del
trabajador, que tipo de mascarilla corresponde. (Se han detectado casos en que
la entrega era incorrecta).
◦
En domicilios que se necesita grúa, la
empresa ha hecho un préstamo temporal.
➢ Al
Ajuntament le corresponde la sustitución de la bañera por plato de ducha.
Actualmente esta actuación la realiza el Centre de Vida Indepentent, que
dispone de un presupuesto anual y no se corresponde con las necesidades reales.
➢ Hay
medidas, como por ejemplo la sustitución de cajas eléctricas, que corresponde
al usuario.
Cuando un usuario no está de acuerdo con las medidas
correctoras Servicios Sociales, tiene que realizar otra visita para valorarlo.
Sobre accidentalidad la empresa informa que el 50% de
los accidente laborales son in initínere y la mayoría en lunes, sin dar más
datos.
Para los trabajadores con restricciones se están
haciendo revisiones médicas.
Las embarazadas han de solicitar el riesgo hasta la
baja.
Co.bas solicita que se establezca un protocolo
para las peticiones de restricciones.
➔ 10
días desde la fecha del mail del trabajador
hasta la valoración.
➔ 10
días para valorar e informar a la empresa.
➔ 10
días más para firmar la restricción.
La contestación de la empresa es negativa, porque ellos
no pueden controlar el tiempo que tarda la Mutua en efectuar la revisión y el
informe, pero se comprometen a agilizar las peticiones tramitándolas como urgentes.
También argumentan que, muchas veces el trabajador
tarda un tiempo en reunir los informes médicos que justifiquen la petición.
En cuanto a los guantes, nos informan que se ha
cambiado el proveedor. El plazo de entrega es de 24/48 horas y en algunos casos
12 horas.
Se ha hecho el pedido de los petos con talla única.
Se pide la reposición del botiquín.
El pronóstico de los Accidentes de Trabajo
se clasifica según los criterios de “riesgo vital” y “grado de secuelas
posible”:
LEVE: Aquellas lesiones que no suponen un riesgo vital aunque puedan
curar con secuelas permanentes no invalidantes.
GRAVE: Aquellas lesiones que presentan un riesgo de ocasionar la
muerte o puedan ocasionar unas secuelas que supongan una incapacidad permanente
para su profesión habitual.
MUY GRAVE: Aquellas lesiones que supongan un elevado riesgo de ocasionar la
muerte o de curar con secuelas que supongan una incapacidad permanente para su
trabajo habitual o para cualquier trabajo.
La representante de UGT solicita que, la información
que se entrega a los trabajadores esté también en castellano.
La empresa responde que el Ajuntament les obliga a
entregarlo en catalán.
Se genera mucha polémica porque se considera que, para
trabajar en Catalunya es necesario un mínimo de conocimientos del idioma que ha
de permitir entender cualquier circular o información recibida.
Se acuerda que la próxima reunión será el miércoles
28 de junio de 2017
