La empresa lo ha puesto en
negativo en la bolsa de horas de l@s trabajador@s en el mes de septiembre a
través de Asisto para que no tuviera repercusión en la bolsa de final de año.
Según la Jefa de Servicio, se
pactó con el Comité de Empresa que esas horas de defecto de cómputo se podrían
recuperar con Coordinaciones Grupales, Coordinaciones Individuales, Formación,
Horas de recogida de EPI’s, suplencias que suman horas a la bolsa, etc.
Jefa de Servicio nos dice que
pasará al Comité de Empresa los datos de l@s trabajador@s a los que se les
descontará la jornada de defecto de cómputo. Nuestra Sección Sindical le dejó
claro que tuvieran muy en cuenta las facilidades que había dado la empresa para
esa recuperación de horas antes de pasar a descontar.
Tenemos que estar pendientes
tod@s!!
- Contabilización del tiempo de recogida de EPI’s.
Desde Madrid volcarán los datos
en Asisto, Dirección ya se los ha pasado.
La Jefa de Servicio comenta que,
el hecho de contabilizar un máximo de 6h al año (más desplazamiento) para l@s
trabajador@s que acudan una vez al mes (menos su mes de vacaciones) a recoger
los EPI’s a la oficina, fue un pacto al que se llegó con el Comité de Empresa
para el año 2017 (teniendo en cuenta el día de defecto de cómputo). La Sección
Sindical de CCOO le indica que no existe acta alguna en que aparezca que ese
acuerdo tuviera caducidad, por lo que se nos garantiza que es un acuerdo que se
mantiene.
Desde la sección sindical de CCOO
se le propone a Dirección que durante este año 2018 se busque una manera más
efectiva de contabilizar el tiempo de recogida de material.
- Balance horas 2017.
La Bolsa de Horas de 2017 se
cerró el 31/12. La empresa tendrá a disposición de l@s trabajador@s el
documento con el balance de horas del 2017 a mediados del mes de febrero, ya
que hay que cuadrar las horas generadas en diciembre y recuperadas o
disfrutadas en el mes de enero.
El exceso de horas en la bolsa,
se podrá disfrutar en horas de descanso. 1h de exceso equivaldrá a 1h de
descanso ordinaria. No existe fecha límite dentro del año 2018 para disfrutar
de estas horas.
4.
- Varios:
CCOO hará una propuesta a Dirección para
explicar a l@s Coordinador@s Técnic@s y de Gestión el convenio, o cualquier
duda que surja. Entendemos que se han ido haciendo nuevas incorporaciones y
creemos importante poder confirmar que todos tenemos los mismos criterios. La
empresa no se niega, pero exigen estar presentes en esas reuniones.
Se acuerda que la empresa nos deje los
Protocolos internos de funcionamiento del SAD para que se puedan trabajar,
analizar, etc. desde la sección sindical.
Se hará una propuesta a Dirección sobre el
tiempo de recogida de material, añadiendo por ejemplo, la recogida de llaves de
los domicilios de l@s usuari@s.
Calendario Laboral 2018: La empresa se reunió
con la Presidenta y otra delegada del CE para trabajar el Calendario Laboral:
La Sección Sindical de Co.bas ha solicitado que este año se puedan
disfrutar las vacaciones en un bloque de 22 días laborables o en dos bloques:
uno de tres semanas y otro de una semana.
Las vacaciones se empiezan un lunes.
Se aumenta la ratio al 7% de trabajador@s que puedan coincidir de
vacaciones.
L@s
trabajador@s de nueva incorporación en 2018, disfrutarán de sus vacaciones
fuera de la rueda, en los meses de octubre a enero del año siguiente. Estas
vacaciones las elegirá la empresa siempre intentando llegar a un acuerdo con
el/la trabajador/a
