Finalmente llevaremos a cabo la asamblea informativa el próximo 18/06/2019. Para no tener problemas de aforo hemos decidido realizarla en la sede de CCOO. Y está dirigida para todas/os las/os trabajadoras/es.
Cómo sabéis, nuestra intención era hacer uso del derecho que el artículo 42 recoge en el convenio actual, que dice que podemos realizar asambleas informativas en la empresa y en horario de trabajo. Pero no queremos engañar a nadie. La empresa nos ha puesto muchos problemas, argumentan que nos dan el permiso para hacer la asamblea pero lo quieren contemplar cómo permiso no retribuido. También nos facilitaban un aforo muy limitado de 25/30 personas. Por eso hemos decidido trasladarnos a la sede de CCOO en Vía Laietana, 16. Estaremos en la 4ª planta, sala 42 de 16h a 18h.
Esta es la argumentación que le hemos hecho llegar a la empresa:
Con respecto a si se debe considerar tiempo efectivo de trabajo, nosotras entendemos que sí, sin duda. De hecho, entendemos que en el espíritu de la negociación ya se contempló con esa intención. Puesto que no tendría ningún sentido hacer mención específica en el convenio colectivo, en el articulado referente a los derechos sindicales, y que indique "dentro de horas de trabajo". Si la empresa no tuviera que retribuir el permiso de asamblea, se hubiera podido recoger dentro del articulado de permisos no retribuidos que recoge el mismo convenio. O el artículo en sí sólo haría referencia a la obligación que tendría la empresa de otorgar un local a efectos de realizar la asamblea. Por otro lado, si no tuviera que ser retribuido, el artículo no limitaría las horas que los/as delegados/os de Personal, Comités de Empresa, Secciones Sindicales, .... pueden usar para convocar esas asambleas anualmente.
En cualquier caso, y porque somos conscientes de lo difícil que puede ser cubrir las planificaciones de 30 personas o más que puedan y quieran venir a la asamblea, hemos decidido realizarla de 16h a 18h. Pero nos gustaría que reflexionarais con respecto a la contabilización de ese tiempo y nos dierais una respuesta. El control de la asistencia podría ser fácil a través de un listado con firma. O incluso estaríamos encantadas de que cualquier miembro de la empresa acudiera a la asamblea y pudiera realizar ese control.
No hemos recibido una respuesta a día de hoy, por lo que no nos podemos comprometer a decir que la respuesta de la empresa sea favorable. En cualquier caso, creo que es lo suficientemente importante como para que os animéis a venir con ánimo constructivo para informaros lo mejor que sepamos!!
Un saludo,
