La petición nacía del Comité de Empresa, pero no nos llevemos a engaño, la empresa aceptó en previsión del nuevo concurso-licitación, porque estar negociando "mejoras" les da puntos.
Y aquí estamos, un año y medio más tarde, sin conseguir cerrar ningún acuerdo nuevo.
Todas las entidades que formamos el Comité de Empresa aportamos en un inicio lo que pensamos que podía mejorar las condiciones del trabajo, eso sí, con la premisa inicial de la empresa de que NO PIDIÉRAMOS NADA RELACIONADO CON EL DINERO. Por eso entendimos que nos debíamos basar en mejoras sociales. Y que para nosotras debían ser para todo el personal de Accent Social.
Y la empresa, cómo en toda negociación, hace suyo el refrán "ante el vicio de pedir está la virtud de no dar". Así se han ido acotando diferentes puntos, que aunque lejos de nuestros deseos, mejoran en algo:
- Aumentar en un 65% la plantilla de indefinidos.
- Recortar el plazo de tiempo de transformación a indefinido en dos años y el compromiso de pasarlos a un mínimo de 25 horas.
- Dejar por escrito la contabilización de los tiempos de desplazamiento y la contabilización de los servicios no realizados.
- La eliminación de las guardias de festivo del equipo de coordinación.
- Complementar el 100% del salario en caso de intervención quirúrgica derivada de accidente laboral desde el día de la intervención y durante los 30 días siguientes.
- Ampliar a 5 días laborables el permiso retribuido en caso de defunción de cónyuge, madre, padre, hijos, nietos y hermanos.
- El tiempo indispensable para una colonoscopia anual que incluye el tiempo preparatorio las 24h previas a la prueba.
¿Y conseguiremos firmarlo?
Pues no lo sabemos. Por suerte o por desgracia somos minoría en esta mesa. Así que dependemos de los que nuestros "compañeros" de viaje decidan. En una negociación que han llevado sin contar con el resto de sindicatos, sin consensuar absolutamente nada. Vamos, haciendo todo aquello que critican de los demás....
Y la empresa, cómo en toda negociación, hace suyo el refrán "ante el vicio de pedir está la virtud de no dar". Así se han ido acotando diferentes puntos, que aunque lejos de nuestros deseos, mejoran en algo:
- Aumentar en un 65% la plantilla de indefinidos.
- Recortar el plazo de tiempo de transformación a indefinido en dos años y el compromiso de pasarlos a un mínimo de 25 horas.
- Dejar por escrito la contabilización de los tiempos de desplazamiento y la contabilización de los servicios no realizados.
- La eliminación de las guardias de festivo del equipo de coordinación.
- Complementar el 100% del salario en caso de intervención quirúrgica derivada de accidente laboral desde el día de la intervención y durante los 30 días siguientes.
- Ampliar a 5 días laborables el permiso retribuido en caso de defunción de cónyuge, madre, padre, hijos, nietos y hermanos.
- El tiempo indispensable para una colonoscopia anual que incluye el tiempo preparatorio las 24h previas a la prueba.
¿Y conseguiremos firmarlo?
Pues no lo sabemos. Por suerte o por desgracia somos minoría en esta mesa. Así que dependemos de los que nuestros "compañeros" de viaje decidan. En una negociación que han llevado sin contar con el resto de sindicatos, sin consensuar absolutamente nada. Vamos, haciendo todo aquello que critican de los demás....
