Leer en enlace : Not铆cia, 馃憞馃徏
27 de novembre de 2023
Estudiem respondre amb mobilitzacions
El passat 14 de novembre de 2023 va tenir lloc l’煤ltima mesa de negociaci贸 entre les treballadores del SAD i la patronal, formada per entitats com Acra, La Uni贸, La Confederaci贸 i Asade i el Consorci de Salut i Social de Catalunya. La patronal, mantenint la mateixa actitud dilat貌ria del passat, es va presentar amb les noves propostes que no ens havia comunicat pr猫viament per escrit. Vam manifestar de nou a la mesa de negociaci贸 la nostra disconformitat amb aquesta actitud, que ens sembla una falta de respecte, i vam sol·licitar la informaci贸 per escrit. Quant a les propostes exposades per la patronal, ens semblen una presa de p猫l, per la qual cosa estem elaborant un calendari de mobilitzacions i possibles aturades del servei o jornades de vaga.
De la seva proposta, en destaquem els seg眉ents punts:
- En cas de perm铆s retribu茂t per conciliaci贸 de 5 dies en cas d’accident, malaltia greu, hospitalitzaci贸 o intervenci贸 quir煤rgica, s’ha de lliurar un justificant per cada dia que es pretengui exercir el dret al perm铆s. Aquest fet vulnera la normativa i no l’acceptarem.
- Pel que fa la taula d’increments salarials a dues velocitats, vinculada a les licitacions p煤bliques, malgrat el nom, les dues velocitats no ens porten enlloc, perqu猫 la proposta final 茅s que en 5 anys l’increment total sigui d’un 13,5 %. El m茅s curi贸s 茅s la manera en qu猫 s’efectuaran els increments, que s’assoleixen en funci贸 de si l’ajuntament treu a concurs la licitaci贸 del servei, i en aquest cas afirmatiu l’increment seria de la columna “Taula alta”. Si no ho fa, l’increment seria de la columna “Taula baixa”. Aquest model, a la pr脿ctica, significa que cada treballadora del SAD cobrar脿 un salari diferent en funci贸 del moment en qu猫 es realitzi la licitaci贸 de l’ajuntament per al qual presti els seus serveis. L’equiparaci贸 de la taula baixa amb l’alta es faria el 2027, en un pagament 煤nic i no consolidable.
- No s’elimina la bossa d’hores.
- No s’accepta del complement al 100 % en cas d’IT. Segons la patronal, si s’aprova aquest punt, ens incitaria a un major absentisme laboral.
- Increment salarial del 21,5 % per a 3 anys de vig猫ncia (del 2023 al 2025).
- Eliminaci贸 de la bossa d’hores.
- Baixes: complement de la prestaci贸 de la Seguretat Social fins a completar el 100 % del salari.
- Reducci贸 de la jornada laboral fins a aconseguir el 2025 les 35 hores setmanals.
| Anys vig猫ncia | Taula alta | Taula baixa |
| 2023 | 0,5 % | 0,5 % |
| 2024 | 3 % | 0,75 % |
| 2025 | 3 % | 1 % |
| 2026 | 3 % | 1 % |
| 2027 | 4 % | Equiparaci贸 |
La proposta de la patronal es troba molt lluny de la postura i dels l铆mits de CCOO en les negociacions, que s贸n els seg眉ents:
Per tot aix貌, CCOO, en el seu exercici de responsabilitat i representaci贸 de les treballadores del Servei d’Atenci贸 Domicili脿ria, valorarem les accions que durem a terme per defensar el dret a un conveni digne.
