1. Aprobación reglamento del Comité.
2. Valoración de la documentación entregada por la empresa.
3. Propuestas presentadas al Comité para su valoración.
4. Organización trabajo Comité. Comisiones de trabajo.
5. Permanencias Comité.
6. Varios.
La única observación que se hizo desde CCOO fué que la redacción del acta era demasiado esquemática, y faltaba desarrollo en los conceptos. Se aprobó sin más objeciones.
1. Con respecto a la aprobación del reglamento del Comité, se llevó a votación sin posibilidad de argumentar las objeciones, que esta Sección Sindical había propuesto e informado por correo electrónico al resto de l@s miembr@s del Comité. Los resultados fueron 12 votos a favor (Co.Bas), 5 en contra (CCOO y UGT), y 0 abstenciones.
2. Valorando la documentación que hasta el momento se ha solicitado a la empresa, tod@s los miembr@s del Comité están de acuerdo en que es incompleta, por lo que se decide volver a solicitarla, desde las comisiones de trabajo, que deben formarse en esta misma reunión. Los temas vinculados a Salud Laboral, se tratarán dentro del Comité de Salud Laboral.
3. Co.Bas presentó diferentes propuestas para su valoración:
- Solicitarán a la empresa que la nómina se reciba antes del día 10 del mes en curso, y que también se pueda recibir en formato digital si el/la trabajador/a lo solicita. Adjunto a este documento, solicitan una relación de las horas trabajadas ese mes. Tod@s estábamos de acuerdo.
- Co.Bas propone un desplazamiento de 15 minutos mínimo entre servicios del mismo barrio. En caso de discrepancia entre el/la trabajador/a y la empresa habrá que buscar la fórmula de poder calcularlo "in situ". En principio, se planteó que la figura del Coordinador/a Técnico fuera la que se encargara de comprobar el tiempo de desplazamiento acompañando al profesional de base, pero desde CCOO dejamos constancia de nuestro desacuerdo. El/la Coordinador/a Técnico tiene demasiadas tareas asignadas, y la valoración de esos tiempos la determina la empresa, que da la directriz de ese cálculo al Coordinador/a, tanto Técnico/a como de Gestión. Se llega a un acuerdo de tod@s l@s miembr@s del Comité.
4. De las comisiones de trabajo, se plantean las siguientes:
- Formación: para hacer el seguimiento de los cursos. Tod@s l@s miembr@s serán de Co.Bas.
- Contratación: las diferentes Secciones Sindicales que forman parte del Comité se encargarán de revisar y archivar en sus días de permanencias las copias básicas que entrega la empresa. Cualquier irregularidad detectada se llevará al Pleno del Comité.
5. Las permanencias del Comité se harán:
- Lunes: Sección Sindical CCOO
- Martes, miércoles y jueves: Sección Sindical Co.Bas
- Viernes: Sección Sindical UGT
6. Varios:
- Se volverá a solicitar material cómo el sello del Comité; el tablón para el Comité con llave, así cómo tablones para las distintas Secciones Sindicales, y armarios para poder archivar con garantías, etc.
- Siguiendo el reglamento, había que nombrar un/a portavoz de cada Sección Sindical, y la distribución es la siguiente:
- Co.Bas.- Àngels Tresserra
- UGT.- M. Elena Reluz
- CCOO.- Noelia Santiago
- La delegada LOLS de UGT plantea hablar de las "horas muertas" entre servicios. Cómo es un tema que necesita desarrollo, se le solicita que lo plantee en el próximo plenario.
