- Información sobre los puntos pendientes.
- Información recibida de la empresa.
- Propuestas presentadas al comité.
- Comisiones de trabajo.
- Varios.
1.
CCOO entregó la
documentación con las tareas que realizan l@s Auxiliar@s de Limpieza y l@s
Trabajador@s Familiares y el Decálogo de Buenas Prácticas. La mayor parte de
las personas del CE reconoce que no lo ha mirado y se decide tratarlo en el
próximo pleno. Se forma un Grupo de Trabajo para trabajarlo: Pilar Sánchez
(Co.Bas), Joan Vendrell (Co.Bas) y Yolanda Estepa (Co.Bas).
2.
Desde el CE se le hizo
entrega a la empresa el día 21/11 varias propuestas a las que no han
respondido. En el día de hoy, se les entregará un escrito con dichas peticiones
y solicitaremos que nos firmen un “Recibí”. Finalmente no se entrega, ya que la
Jefa de Servicio se encuentra de vacaciones.
La empresa entregó al
CE un documento con la Formación del
año 2017, pero son los cursos propuestos para CLECE a nivel estatal.
Entregaron, también,
los contratos realizados en los
meses de Junio, Julio, Agosto y Septiembre. Faltan los meses de Octubre,
Noviembre y Diciembre. La empresa se comprometió de manera verbal, a
entregarlos cada mes, si no es así, tendremos que pactarlo por escrito.
Calendario Laboral. La empresa entregó el
calendario laboral del año 2017, en el que faltará un día de trabajo para
completar las 1665 horas anuales. La Paritaria y la Patronal no llegaron a acuerdo
y por lo tanto, cada empresa pactará. CLECE plantea que se cambie por un día de
vacaciones o Asuntos Propios. CCOO plantea empezar el año “en negativo”, Co.Bas
está de acuerdo y UGT propone hacer esas horas con Coordinaciones Individuales
o Grupales.
En el Calendario
Laboral no viene la leyenda donde se explica, por ejemplo, que el/la
Trabajador@ dispone de dos meses antes del disfrute de sus vacaciones para
poder modificarlas, entre otros puntos más.
Quedan estos temas
pendientes de tratar en la reunión con la empresa el día 18 de enero a las 10h.
3. UGT propone plantear que exista un límite de horas “a devolver”. Trataremos
el tema más tarde, en “Varios”.
Co.Bas propone
hacer un escrito con la petición de la subida salarial según IPC.
4.
El Grupo de Trabajo
formado para tratar el tema de las horas
muertas, entre otros temas, nos informa de lo que han podido ir trabajando
en la primera sesión (pasan un documento con la información y nos lo explican
al resto del CE). Han dividido las horas muertas en Puntuales (que nos informan
el mismo día que tenemos el servicio de la ausencia del/la usuari@), Temporales
(Bajas Temporales/interrupciones de los servicios, se plantea poner un límite
de horas o tiempo) y Programadas (Ausencia del/la usuari@ avisada con
antelación, que pasaría a la bolsa de horas). El próximo día de trabajo de este
grupo será el 16/1 a las 11:30h.
5. Varios:.
- Seguro de la empresa.
- Coordinaciones Grupales e Individuales.
- Pilar Sánchez
nos comenta que se ha organizado una asamblea de
trabajador@s para el día 14/1
a las 16h en el Colectivo Roda
(C/Sant Pere més Alt 59 bis).
